Скрининг в социальных сетях — это процесс, в ходе которого вы обращаетесь к профилям своих кандидатов в социальных сетях, чтобы убедиться, что они идеально подходят для открытой вакансии. Это может быть проведено на начальных этапах процесса найма или в качестве заключительного шага в процессе найма.
Если вам нужна услуга: рекрутинг персонала, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group.
Хотя проверка биографических данных в социальных сетях может показаться легкой задачей, она требует тщательного исследования. Вы должны быть в состоянии определить красные флажки в профиле кандидата так, чтобы ваше личное мнение не превалировало над вашими решениями о найме.
Некоторые факторы относятся к поведению кандидатов, которых следует избегать всеми средствами. Вот некоторые из них:
- Использование неуместных или оскорбительных выражений.
- Незаконное поведение или поведение, демонстрирующее токсичность.
- Уничижительные сообщения об определенном поле, культуре, религии или даже бывшем работодателе.
- Причинение себе вреда или публикация насильственных, откровенных изображений.
Почему важен скрининг в социальных сетях
Скрининг в социальных сетях важен по следующим причинам:
- Дает вам представление о поведении кандидата.
- Сообщает вам о типе контента, который кандидаты потребляют и публикуют в Интернете.
- Позволяет определить их мысли и мнения.
- Помогает вам связаться с пассивными кандидатами.
- Экономит время и деньги.
- Помогает перепроверить и подтвердить данные, предоставленные кандидатом.
Тем не менее, скрининг в социальных сетях имеет и свои недостатки.
Это может повлечь за собой проблемы с законом. Ознакомьтесь с правилами найма, принятыми в вашей стране и вашей организации, прежде чем приступить к процессу онлайн-проверки.
Это может привести к предвзятым решениям о найме. Есть вероятность, что ваше мнение может помешать процессу найма. Это может произойти, если вы и кандидат имеете общие увлечения или получили образование в одной школе или колледже.
Это может привести к просмотру противоречивой или ложной информации. Не все кандидаты активны в социальных сетях , что приводит к отсутствию контента, размещенного в Интернете. Точно так же некоторые могут загружать или делиться определенной информацией только для того, чтобы увеличить количество своих подписчиков.
Как провести скрининг в социальных сетях?
Вот некоторые советы, которые можно и нельзя делать при просмотре в социальных сетях, которые могут помочь упростить процесс.
- ОБЯЗАТЕЛЬНО работайте над своим брендом работодателя . Но очевидно, что кандидат также будет искать информацию о вашей компании в Интернете так же, как вы ищете их.
- НЕОБХОДИМО проверять только профессиональные данные. Проверьте, насколько активны кандидаты в различных профессиональных сетях и каким контентом, связанным с работой, они делятся.
- НЕОБХОДИМО проводить контрольные проверки. Знайте, что информация, которой вы делитесь в Интернете, иногда может быть подделана или подделана. Перепроверьте все детали, прежде чем принимать решение.
- ОБЯЗАТЕЛЬНО убедитесь, что вы придерживаетесь стандартов вашей компании и отрасли при проверке данных в социальных сетях. Вы не хотите попасть в какие-либо юридические проблемы из-за его отсутствия.
- НЕОБХОДИМО следовать одной и той же схеме отбора для всех кандидатов. Если вы проверяете профиль кандидата в 5 различных социальных сетях, убедитесь, что вы делаете то же самое и для остальных.
- НЕОБХОДИМО вести запись процесса скрининга. Обязательно сохраняйте данные или делайте снимки экрана, чтобы дополнить процесс найма .
- НЕ принимайте решения о найме исключительно на основе проверки в социальных сетях. Примите во внимание личное собеседование, набор навыков, знание работы и другие факторы, прежде чем принять решение.
- НЕ ссылайтесь только на одну платформу социальных сетей. Поиск профилей кандидатов в различных социальных сетях может помочь принять более взвешенное решение.
- НЕ используйте ограниченную информацию, полученную из профилей в социальных сетях, для определения ценности кандидата. Судите, как они работают лично, прежде чем сделать выбор.
При правильном использовании скрининг в социальных сетях может стать умной функцией в процессе найма.
